女性活躍推進法に基づく行動計画
当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日までの3年間
２．内容
目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
●2023年4月～全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知
●2024年4月～育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。
＜対策＞
●2023年4月～評価項目・評価基準等の検討
●2024年4月～人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
●2025年度～新人事評価制度による評価実施