当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、女性がより安心して働ける・活躍できる職場風土を築くため、行動計画を策定しました。

【計画期間】

計画期間　2023年4月1日～2026年3月31日までの3年間

【目標】

１）：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

２）：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。